Я являюсь молодым специалистом, отрабатываю в Глуске, жена проживает в Бобруйске. Могу ли я перераспределиться по месту жительства жены?
Пока была в декрете, на мое место секретаря взяли сотрудника. Выходить на работу мне 26 июня, а 15.06 мне позвонили и сказали, что мое место мне предложить не могут, т.к. "удерживать" мое место 3 года - это очень долго. Предложили место маркировщика на складе, а я не согласна на эту должность. Могу ли я требовать свое место или увольнения по сокращению? Если мне вернут мое место, могу ли я с первого рабочего дня написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 1 месяц?
Нахожусь на годовой отработке после колледжа. Работаю по контракту (контракт до 01.07). На последний месяц поменяли условия труда. С изменением этих условий была несогласна, выплатила средства, затраченные на мое обучение за оставшийся месяц, получила справку о самостоятельном трудоустройстве. Но увольнять меня отказались, сказали, уволят по статье, если не буду ходить на работу. По графику уже 6 день прогула, а меня не увольняют, сказали, будут тянуть до конца контракта. Разве они не должны меня уволить после 3 дней прогула?
Отказывают в предоставлении отпуска после 11 месяцев отработки после ВУЗа, работать начала сразу после получения диплома, никакого отпуска не было. Имеют ли право не предоставить отпуск молодому специалисту?
Работаю в государственном учреждении, сейчас проходит реорганизация с сокращением штата работников. Чтобы не выплачивать компенсации, работодатель будет предлагать новые места (должности). Какую работу он может предлагать? Только по специальности или любые свободные места? Должны ли учитывать образование?
