Мой брат работает токарем. В ноябре 2017г. ему продлили контракт на 3 года. 5 марта 2018 г. ему принесли уведомление о переводе с 12 марта на 0,25 ставки, в случае несогласия будет уволен с двухнедельным пособием. Правомерны ли действия администрации?
Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Наниматель предлагает работу на 0,2 ставки. Может ли они сделать это по закону, если я воспитываю двоих детей?
Я работаю на предприятии 15 лет, в данный момент в декретном отпуске. Мне не выплачивают деньги, которые положены по коллективному договору - помощь на рождение ребенка. Уже 1 год и 2 месяца. Куда обращатся?
Работаю по контракту, начальник не хочет отпускать на сессию, сказал, что уволит, по соглашению сторон или за прогулы в случае отсутствия на работе. Имеет ли он право не отпускать на сессию и увольнять таким путем?
До ухода на пенсию осталось один год и шесть месяцев, а контракт на два года. Могут ли уволить, расторгнув контракт? И имеют ли право перевести на нижеоплачиваемую должность? Стоит ли бояться чего либо?
