Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации. Работаю в организации почти год, в середине декабря должен решатся вопрос о продлении контракта, но есть вероятность, что его могут не продлит. Я на данный момент нахожусь в положении (12неделя), но руководитель не знает об этом. Когда я должна сообщить ему об этом, до того, когда будет принято решение, или же после (если контракт будет не продлен)?
У меня 7 декабря 2017 г. заканчивается контакт на работе и продлеваться он не будет, мне сообщили об этом за месяц до этого. Перед увольнением я ушла в отпуск на месяц, с 06.11. до 06.12. В середине ноября я узнаю что беременна. Могу ли я требовать продления контракта на этой работе, при условии что я стану на учет по беременности и если нет, то смогу ли устроиться на другую работу, не является ли беременность основанием для отказа в трудоустройства?
Стоит ли писать заявление о прекращении исполнительного производства до выплаты денежных средств должником? Должник поставил условие, согласно которому я пишу сначала это заявление и только потом он перечисляет деньги. Объясняет это тем ,чтобы не уплачивать пошлину какую-то в размере 10%. Исполнительное производство было возбуждено на невыплаченную часть денежных средств, утвержденных в определении суда. Иск был о взыскании среднего заработка за задержку зарплаты при увольнении.
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Но, проработав 1 неделю, поняла, что больше не хочу работать в этой фирме. Подскажите, пожалуйста, как уволиться?
Подскажите, декретный отпуск входит в трудовой стаж работника или уже нет?
