У меня контракт. Хочу поменять работу. Наниматель не увольняет за прогулы и не выдает мне трудовой книжки. Что мне делать и куда обратиться?
Могут ли уволить, сократить беременную женщину при слиянии двух компаний? На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 17.09.2018 и беременна вторым ребенком (больничный по беременности и родам будем с 13.10.2018).
Обязана ли я искать себе замену, если хочу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Отпуск на 3 дня для поездки в другую страну. И какой можно дать аргумент для руководителя по этому поводу?
У меня осталось 6 дней отпуска за 2017 г., я в 2018 г. пошла на 24 дня в отпуск . Я отгуляла 14 дней, а за остальное решила взять компенсацию. Мне отдел кадров сказал, что я должна отгулять 6 дней за 2017 г., затем 14 дней за 2018, а потом только могу взять за 10 дней компенсацию. А я думала отгуляю 14 дней, а 16 компенсируют. Мне сказали, что так нельзя.
Если я ухожу в трудовой отпуск, могу ли я в это время работать в другом месте? И на сколько: 1 ставка или 0,5?
