Работаю по утвержденному графику, все время ходил в режиме с 9:00 до 18:00, в графике расписаны смены и моя 1-ая. С октября планируют изменить мой режим работы, мое рабочее время будет с 9:00 до 21:00 и работать буду по совершенно другим дням, цифра номера смены будет другая. Могу ли я расторгнуть контракт в связи с этим, так как это изменение рабочего времени, следовательно существенное изменение условий труда?
Я нахожусь на отработке после университета. Изначальный трудовой договор был составлен на срок отработки - 2 года. Через полгода по моему заявлению меня перевели на другую должность и заключили новый контракт на два года. Имею ли я возможность уволиться по окончанию отработки, если по истечению срока отработки трудовой контракт будет длиться еще полгода?
Я недавно оформила льготную пенсию и хочу уволиться с нынешней работы и перейти на другую, но меня не отпускает руководство. Имеют ли они право меня удерживать?
Как можно грамотно написать заявление о переносе графика работы, если переехал за город?
Работник принят в одном учреждении по основному месту работы воспитателем дошкольного образования и по совместительству по этой же должности на 0,1 ставки. Можно ли принять его в этом же учреждении по совместительству руководителем физического воспитания на 0,25 ставки?
