Не понятно, вы допустили опечатку в слове "учреждениЯ", имея в виду одно учреждение, или же речь идет о том, что один и тот же человек будет работать в двух учреждениях образования в каждом на 0,5 ставки.

Хотя и в том, и в другом случае можно. Просто, обоснование ответа будет несколько отличаться.

Если имеется в виду два разных учреждения образования, то у вас, возможно, возникает вопрос относительно того, может ли человек работать по совместительству в другой организации, если по основному месту работы он занят на 0,5 ставки.

Может. Неполная занятость по основному месту работы никак не влияет на право работника работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки.

СПРАВОЧНО

Согасно статье 345 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (то есть, 0,5 ставки). При этом предусмотрено, что работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Если же вы допустили опечатку в вопросе и речь идет об одном учреждении образования, то ситуация следующая.

В соответствии со ст. 343 ТК совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

То есть, в данном случае будет иметь место внутреннее совместительство. Опять же, не имеет значения то, что по основному трудовому договору (кладовщиком) работник занят на 0,5 ставки. 

Важно, чтобы рабочее время в трудовых договорах не пересекалось, например: повором работник работает с 8.00 до 12.00, кладовщиком с 13.00 до 17.00.

Также следует учитывать, что статьей 348 ТК установлены следующие ограничения работы по совместительству:

• не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
• запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью;
• не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан;

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Александр ГОРБАЧ, юрист

05.09.2026