Можно ли принять одного и того же человека на работу в учреждения образования на 0,5 ставки кладовщиком и по совместительству на 0,5 ставки поваром?
Мне вручили уведомление о сокращении должности. А через некоторое время вручили новое уведомление с другим предложением работы. С какого времени считается срок 2 месяца: с первого уведомления или с крайнего? Их было 3.
Я выпускница университета и обязана отработать по распределению 2 года, но наниматель настаивает на подписании контракта сроком на 3 года. Имеет ли он право требовать подписания контракта на срок, превышающий срок обязательной отработки, и имею ли я право отказаться от подписания 3-летнего контракта и настаивать на заключении трудового договора только на 2 года?
Нахожусь в декретном отпуске до 10.01.2027. Контракт заканчивается 30.11.2026. Наниматель предлагает продлить контракт на 5 лет. Я против и контракт продлевать не хочу. Имеет ли право наниматель уволить меня 01.12.2026, несмотря на то, что декретный отпуск заканчивается 09.01.2027?
Я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 10.01.2027 (ребенок родился 09.01.2024). Контракт с нанимателем заканчивается 30.11.2026. В моей просьбе перейти на 0.75 ставки наниматель отказывает, ссылаясь, что некому закрывать приемы. Я хочу расторгнуть контракт, но как быть с декретным отпуском, который зканчивается позже? Наниматель заявляет, что рассторгает контракт 30.11.2026, трудовой договор он не практикует и выплачивать декретные он не будет. Подскажите, как мне быть в этой ситуации?
