Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, хочу выйти на работу раньше, а в декретный отправить бабушку. Обязан ли наниматель продлить со мной контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет, или я теряю это право?
Хочу уволиться до окончания срока контракта. Есть вариант, что при прохождении внеплановой медкомиссии, врач сделает заключение, что я не могу работать на этой должности. В таком случае каким образом работодатель уволит меня: по собственному желанию или по статье? Что будет написано в трудовой книжке?
Правомерно ли распоряжение директора о пересечении проходной не ранее 16.05, если рабочий день до 16.00?
Я поступила на работу 01.08.2015, недавно поинтересовалась насчет первого отпуска, мне сказали, что он у меня по графику в ноябре 2016 г. Причем мое мнение никак при составлении графика не учитывалось. В отделе кадров мне пояснили, что людей много и привязки к рабочему году у них при предоставлении отпусков нет и они рассматривают именно календарный год. При этом я могу только написать заявление на перенесение части отпуска на более ранний период. Насколько это правомерно?
Как быть, если название моей должности (технический редактор) не совпадает с перечнем обязанностей, перечисленных в моем трудовом договоре (трудовыми функциями)? Для выполняемого мною спектра работ более подходит должность "специалист по работе с клиентами". У меня полиграфическое и высшее экономическое образование.
