У меня двое детей до 18 лет. По ТК РБ ст. 265 я имею право на 1 дополнительный выходной день в месяц с сохранением средней ЗП. Но это не прописано в трудовом контракте. Я могу этим правом пользоваться?
Я работал в организации инженером-электриком, уволили меня по соглашению сторон 29.02.2016, трудовую книжку мне отдали, расчетные переведены, но материальный отчет и обходной лист я не подписывал. Нужно ли мне все это подписывать, если я уже полностью уволен?
Работаю в организации по договору поручения. Правомерно ли работодателю (заказчику) устанавливать для меня рабочий график и заставлять его строго соблюдать, угрожая расторжением договора? Рабочее время не оплачивается, табель учета рабочего времени не ведется. В самом договоре строгий график работы не указан, а написано, что может устанавливаться по соглашению заказчика и подрядчика, но времени никакого нет.
Вступление в профсоюз является добровольным или обязательным? Что делать, если руководитель обязывает вступать в профсоюз?
Я молодой специалист. Спустя полгода после распределения в организации провели собрание и сказали, что сокращают штат, и мы попали этот список. Сказали писать отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок (неделю-две-месяц), пока не найдем сами перераспределение, при этом мы будем числиться в организации. Правильно ли поступает организация, и что делать мне в данном случае?
