Может ли начальник без моего согласия изменить график работы? Работаю 2/2 по ночам, начальник хочет вывести в сутки без моего согласия. Является ли это изменением существенных условий труда? В контракте режим прописан "Согласно графику смен".
Недавно закончила ветеринарную академию, получила высшее образование ветеринарного врача и была рапределена на 2 года отработки. Наниматель хочет взять меня на работу сразу главным ветврачом. Имеет ли он право брать меня на высокую должность, если я не имею практического опыта? Соответствую ли я квалификациионным требованиям? А если возьмет главврачом, буду ли я считаться молодым специалистом?
27.03.2025 пришел начальник и сообщил, что ИП ликвидируется 01.04.2025. Сказал, выплачу выходное пособие за три месяца, зарплату. Больше ничего он не должен выплачивать? Вроде как он должен был в письменном виде предоставить соглашение. Мне можно вместо письменного соглашения, чтобы он выплатил два выходных пособия еще?
Можно ли взять дополнительный день отдыха за работу в выходной день, если этот день еще не отработан? Например, на работу выводят приказом в воскресенье 30.03, а день отдыха хочу взять в пятницу 28.03.
Работаю водителем по срочному трудовому договору. Рабочее время 8:30-17:30 с понедельника по пятницу. Иногда появляются командировки с пятницы по воскресенье. Кадровик, ссылаясь на то, что водитель не может работать семь дней в неделю, обязывает накануне в четверг брать день трудового отпуска либо социальный неоплачиваемый день. Правомерно ли это? При этом к специалистам, которых везут в эти командировки данные требования не предъявляются.
