При отправлении от колледжа на отработку подписал контракт на 2 года, но через год перезаключил его еще на 2 года в связи с переводом на другую должность. То есть, условно, через неделю отработка заканчивается, а контракт только через год. Могу ли я расторгнуть контракт по причине окончания отработки?
Могу ли я отказаться от прохождения предсменного медицинского осмотра на работе?
Заработная плата в организации выплачивается 16 числа, расчетный листок был выслан 20 числа. Трудовые отношения оформленны в виде контракта сроком на 2 года. Может ли это использоваться для увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде? И можно ли рассчитывать на минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в связи с таким увольнением?
Работаю по распределению на пищевом предприятии, до окончания отработки осталось 7 месяцев. В апреле будет реорганизация (в форме присоединения). Могу ли я не подписывать новый контракт? Буду ли я в таком случае выплачивать сумму, потраченную на обучение, государству?
Я инвалид 3 группы, у меня в ИПР сокращение рабочего дня на час (7 часов в день). У меня трое несовершеннолетних детей. Могу ли я брать свободный от работы день раз в неделю?
