Молодой специалист, буду работать в столичной школе. Регистрация по месту жительства не минская. Будет ли школа возмещать затраты на аренду жилья?
При перемещении имеют ли право уменьшить оклад? Не будет ли это считаться изменение существенных условий труда, если оклад станет меньше?
Положена ли работнику, уволенному из государственной организации по статье за прогулы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные денежные выплаты?
Я молодой специалист, распределенный в бюджетную организацию. Со мной заключен контракт сроком на 2 года, но проблема в том что меня взяли на должность женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и в скором времени собирается выходить, но срок моей отработки не будет закончен в таком случае. Как можно в таком случае получить перераспределение в другую организацию и как себя вести?
Работаю в частной организации. Скоро на целый месяц одна из коллег уходит в отпуск. Работодатель заставляет выходить в свои выходные (график 2/2) и выполнять ее обязанности. В то же время оплачивать за переработку отказывается. Имеет ли он право не доплачивать за переработанное время?
