У меня заканчивается контракт за 2,4 месяца до пенсии. Правомерно ли не заключить со мной новый, если нарушений по работе нет?
Работаю в компании уже 5 месяцев, контракт заключен на год. В связи с экономическим кризисом нас закрывают и увольняют (это было что-то вроде слуха, да еще поговаривали о компенсации), однако официальное уведомление пришло только 1 мая (и не то, чтобы официальное письменное, просто выставили план на 11 дней, из чего сразу стало понятно, что закрытие будет 11 мая). Теперь требуют, чтобы мы писали сначала заявления на отпуска за свой счёт, а потом, спустя некоторое время, на увольнение. Я могу отказаться что-либо писать? Могу потребовать компенсацию?
Есть ли какой-либо законодательный акт, по которому мужчина (будущий отец) может внести изменения в график отпусков и сместить свой отпуск на более удобное время (в связи с рождением ребенка)?
Работаю в школе, контракт на 3 года, отработал один год. Собираюсь жениться и переезжать в другой город. Может ли наниматель не расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон?Если может, то как можно поступить в этой ситуации?
Выплатят ли мне выходное пособие за сокращение по основному месту работы, если у меня есть работа по совместительству на 0,5 ставки?
