Работаю по контракту. Наниматель не составляет график отпусков. Является ли это уважительной причиной для увольнения по требованию работника?
Являюсь студентом дневной формы обучения, работаю по контракту. Можно ли преждевременно расторгнуть контракт, ссылаясь на неуспеваемость в вузе?
Я являюсь членом садового товарищества. Председатель у нас женщина, деятельностью которой много недовольных. Так как она беременна, все решили подождать, когда она уйдет на больничный на 30 недель и выбрать нового председателя. Однако, она заявила, что не собирается уходить с занимаемой должности и будет работать удаленно. Законно ли это и имеет ли она право, будучи на больничном по беременности и родам, так у нас работать?
Я беременна. Работаю на ставку в поликлинике. Согласно Трудовому кодексу беременные не должны работать в выходные дни. У нас издан внутренний приказ, который нас обязывает работать в субботу. Получается, что внутренний приказ противоречит Трудовому кодексу? Подскажите, как быть в этой ситуации и возможно ли не работать в субботу?
Устроилась на работу на 5-дневную рабочую неделю с надеждой, что рабочее время будет с 8 до 17, но после подписания контракта график установили с 14 до 23. У меня есть ребенок в возрасте 6 лет и я нахожусь в разводе, и получается что из-за такого графика я не имею возможности должным образом осуществлять уход за ребенком. Правомерно ли поступил наниматель, установив такой график?
