Какой порядок увольнения работника по совместительству?
Можно ли было юридическому лицу в 2018 году заключать договор подряда с физлицом?
В трудовом контракте написано, что я могу заключать гражданско-правовые договора и работать по совместительству только с письменного согласия основного нанимателя. На мое письменное заявление ответили отказом. Действительно ли мой наниматель может запретить такого рода подработки? В случае нарушения мною этого пункта трудового контракта предусмотрен штраф. Могут ли меня действительно наказать таким образом, если я всё-таки начну подрабатывать по договору подряда?
Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, открыть свое общество с ограниченной ответственностью (ООО)?
Работаю 2/2 (день - ночь - отсыпной - выходной) по графику у меня получилось 180 часов. Еще 2 раза вызывали работать в мои выходные с учетом времени на отдых и прием пищи (отнимают час с каждой смены), за месяц вышло 202 часа работы. Однако в приказе указано, что согласно пункту 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работа сверхурочно будет оплачена в размере одной тарифной ставки оклада, то есть просто как за обычную смену. Правомерно ли это, если у меня явная переработка по часам?
