Я нахожусь на больничном уже три месяца. Была операция на позвоночнике. Меня хотят уволить с работы, если я буду находится на больничном более 4 месяцев. Имеет ли право наниматель уволить меня и как это будет происходить, если я официально буду находиться на больничном?
В декабре начала работу, дала все документы, сейчас март, но мне до сих пор ни одного документа подписать не дали. Хочу уйти, говорят, что нужно отработать, а как отработать, если мне даже на подпись не дали бумаги. Как узнали, что хочу уйти, говорят, бумага есть, просто забывали дать подписать. Объясните эту ситуацию, пожалуйста. Имеют ли они права требовать отработку, либо я могу просто забрать трудовую книжку без записи этой работы?
Если я на отработке после учебы, является ли поводом для увольнения смена места жительства (регистрации по месту жительства)?
Если ты на отработке после учебы и написал заявление на увольнение, которое директор подпишет, я так понимаю, взыщут за отработку оставшуюся, взыщут за форму, дадут увольнительные и отпускные еще должны дать за неиспользованный отпуск. Так получается?
Работаю педагогом. Контракт закончился. Мне дали уведомление о продлении контракта и дали расписаться в приказе о продлении контракта. Я просила дать мне контракт на подпись, мне ответили: а тебе не надо в нем расписываться, так как твоя подпись стоит на каждой странице контракта и это считается, что ты подписала продление контракта. Кадровик просто сделала запись о том, что он продлен. Эти подписи на каждой станице имеют юридическую силу, как и подпись самого контракта? Правомерны ли действия нанимателя?
