Есть ли ограничения при переводе сотрудника на другой режим рабочего времени. В частности, профессия "телеоператор". Возможен ли перевод с ненормированного рабочего дня на суммированные учет рабочего времени. Я слышал о списках профессий, для которых не предусмотрен перевод на другой режим рабочего времени. Так ли это?
На каких условиях можно оформить контракт на 0,1 ставки? Возможно ли это?
Я врач, молодой специалист, занимаю должность заведующего сельской врачебной амбулатории (1 ставка - 0.75 ставки терапевта+ 0.25 ставки заведования) с 6-дневной рабочей неделей. Дайте консультацию по поводу продолжительности рабочего дня в моем случае.
По решению суда сокращение на прежней должности было признано незаконным, и меня восстановили на работе. В день сокращения мне было выплачено выходное пособие, не облагающееся налогом. Когда я пришла на работу после восстановления, мне за три месяца поставили рабочие дни, пересчитали выходное пособие и обложили налогом. Законно ли это? Должны ли мне насчитывать премии и все надбавки или только один оклад?
Мне предложили другую работу с более высоким заработком у другого нанимателя, а мой наниматель не хочет расторгать контракт по соглашению сторон. Контракт заканчивается в апреле 2014 года. Как мне правильно поступить и что надо сделать, чтобы досрочно расторгнуть контракт?
