Написал заявление об увольнении с завтрашнего дня в связи с истечением срока контракта(контракт истек еще в прошлом месяце). Мне отказали в увольнении без месячной отработки, ссылаясь на то, что мой контракт по истечении его срока трансформировался в обычный трудовой договор, хотя я на это своего согласия не давал и ничего не подписывал, более того, меня никто не предупредил об истечении срока моего контракта. Имеет ли в этом случае работодатель требовать от меня месячную отработку?
На предприятии (форма собственности ИООО) числится истопник. Имеет ли он право на отпуск за вредные условия труда, или эта норма распространяется только на работников ЖКХ?
В штатное расписание ТС в 2007 г. была введена должность начальника эксплуатационной службы, так как в ЕТС отсутствует должность председателя правления товарищества собственников. На основании нового ЖК по решению общего собрания собственников был избран председатель правления, тот же человек, который работал начальником эксплуатационной службы. Как правильно внести изменения в трудовую книжку (поменять должности)? Существует ли должность председатель правления товарищества собственников в ЕТС?
В коллективном договоре предприятия сказано, что работник имеет право делить отпуск на 2 и более частей, но первая часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Моя первая часть отпуска составляла 19 календарных дней. Обязательно ли оформлять трудовой отпуск на 7 календарных дней (то есть включать в отпуск выходные дни субботу и воскресенье) или допускается взять отпуск на 5 календарных дней (понедельник - пятница)?
Работаю по контракту инженером по качеству, переводят главным инженером. Контракт новый следует заключать как с главным инжннером, или можно к старому контракту сделать доп. соглашение?
