Моя знакомая когда-то устроилась на работу на место работницы, которая ушла в декретный отпуск. Проработав там 1 год, и она ушла в декретный отпуск, сейчас ребенку 4,5 месяца. Основной работник изъявил желаниие уволиться до истечения срока отпуска по уходу за ребенком. Мою знакомую вызвали в отдел кадров и поставили ее в известность, что ее так же увольняют. Сейчас она оформляет документы на получение пособия уже в соцзащите. Разъясните, пожалуйста, как такое может быть.
Директор не отпускает в отпуск, хотя я уже отработал 6 месяцев и имею полное право на отпуск. Я написал заявление, которое не зарегистрировали, так как напроч отсутствует подобная практика в нашей организации. Я объяснил причину, что нужно раньше уйти, так как выпала возможность поехать на море на отдых с ребенком. Но находят кучу причин, что бы не пустить. Сначала говорят, что есть график отпусков, однако профсоюз не согласовал его со мной, потом нет денег на отпускные, потом некому работать и тд...
Работаю в магазине, в данный момент у магазина меняется владелец. Контракт заключать с новым руководством не хочу. В праве ли я в случае увольнения (сокращения) претендовать на денежную компенсацию, и за какой период?
Я скоро отработаю по распределению 1 год из 2. Но со мной заключили контракт на 1 год. Могу ли я отказаться от продления контракта?
Работаю на предприятии почти год, с декабря месяца поменялся график работы, в результате чего каждый месяц идет переработка в среднем около 20 часов (на данный момент составляет 98). Когда поднял вопрос об оплате переработки или предоставлении отгула, не дали ни то, ни другое, мотивируя тем, что некем закрывать смену. Каким образом я могу вернуть переработанное время и куда могу обратиться?
