Трудовой контракт, бесспорно, ухудшает правовое положение работника. Об этом прямо говорит законодательство, предоставляя работнику определенные компенсации. Так, одним из минусов контракта является невозможность уволиться по собственному желанию. Но как же быть, если работнику очень надо?
Сегодня поговорим о детях с маленькой разницей в возрасте, а именно о той ситуации, когда родители решили завести еще одного ребенка, пока старшему не исполнилось три года. Ведь помимо сложностей, ожидающих маму в быту, есть еще и юридические вопросы, которые стоит обдумать заранее.
В настоящее время большое внимание уделяется подготовке учреждениями образования высоко квалифицированных специалистов. На законодательном уровне для выпускников (молодых специалистов) предусмотрены различные гарантии при трудоустройстве.
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические. Иногда эти причины можно даже назвать «уважительными». Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию.
Как показывает судебная практика, истцами в судах по трудовым спорам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров, чаще всего выступают работники. Но далеко не все знают, что для обращения за защитой нарушенного права важно не пропустить срок исковой давности.
Одно из самых спорных «изобретений» отечественного законодательства — Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее — ЕТС), устанавливающая жесткие рамки определения условий оплаты труда, — уходит в небытие.
Статьей 41Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Географическое расположение нашей страны предполагает существенное изменение погодных условий в течение календарного года. Возможность и целесообразность проведения определенного вида работ также зависит от времени года. Ввиду данных обстоятельств весьма актуальным является возможность найма работников не на бессрочной основе, а на определенный сезон.
Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна.
Контрактная форма найма за последние годы приобрела массовый характер, подавляющее большинство из нас уже много лет работает по срочному трудовому договору. Однако вопросов, касающихся условий заключения, продления и прекращения срока действия контракта, хватает, особенно у лиц, не подпадающих под общее правило. К таковым, к примеру, относятся беременные женщины, а также молодые мамы.
