Я работаю по трудовому договору водителем легкового служебного автомобиля шесть лет. Наниматель мне понизил ставку водителя с 1,0 до 0,3 ставки. Как он меня уведомил, вызвано это с экономией и целесообразностью расходования денежных средств. А в случае несогласия я буду уволен по п. 5 части 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. И при этом мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В праве ли он так поступить?
Спасибо за вопрос!
На наш взгляд, наниматель действует в рамках закона. Речь здесь идет об изменении существенных условий труда, а именно об установлении неполного рабочего времени.
Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Пункт 5 части 2 статьи 35 ТК одним из оснований прекращения трудового договора указывает отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
В свою очередь статья 48 ТК говорит о том, что при прекращении трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
К сказанному выше остается только добавить, что пунктом 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении рребований к руководящим кадрам и работникам организаций" руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Александр ГОРБАЧ, юрист
