Работаю в детском саду, отпуск с 6 июля по 21 августа. В сентября выхожу замуж, планирую в отпуске переезжать в другой город и искать работу. Попросила материальную помощь на свадьбу в августе. Скажите, пожалуйста, как правильно и за сколько дней писать на увольнение и дадут ли мне материальную помощь?
Спасибо, что обратились к нам, но мы вам мало что можем сказать по вашим вопросам. В первую очередь потому, что они не очень удачно вами сформулированы.
По поводу материальной помощи, то это надо смотреть коллективный договор. Трудовое законодательство не обязывает нанимателя предоставлять работнику материальную помощь. Если в коллективном договоре предусмотрено, что в таких случаях работникам выплачивается матприальная помощь, значит должны выплатить.
По поводу увольнения. Не помешало бы для более полного ответа на этот вопрос, чтобы вы сообщили, по какому договору вы работаете: срочному (контракту) или простому бессрочному.
Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
В свою очередь, статьей 41 ТК установлено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, у вас вроде бы как имеется уважительная причина для расторжения срочного трудового договора.
Однако законодательством для этого случая не установлен срок, в который должно быть подано заявление об увольнении. предполагается, что это должен быть какой-то разумный срок, например, не позднее чем за месяц.
Вам нужно просто подойти к своему нанимателю и обсудить все эти вопросы.
Александр ГОРБАЧ, юрист
