Работаю по контракту программистом в ОДО. Уже почти третий месяц не выплачивают полностью зарплату. Платят копейки. Нам обещают, что вот-вот уже деньги придут и задолженности будут погашены. Контракт заканчивается в сентябре. Хочу уволится досрочно независимо от того, будет ли выплата в ближайшие дни. Как уволится (на основании невыплаты зп) и не получить статью в трудовую книжку? И как можно взыскать задолженность с компании?
Спасибо за вопрос!
Правда, не совсем понятно по поводу того, чтобы "уволиться и не получить статью в трудовую книжку". Любое увольнение осуществляется на основании определенной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В трудовой книжке указывается основание увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с окончанием срока действия контракта, за прогул и т.п.) и вслед за основанием указывается соответствующая статья ТК. Если вы не хотите, чтобы были уволены за прогул или другие виновные действия, то так и говорите. Это так, для общего сведения. Потому что очень часто употребляется выражение "уволен по статье", и считается, что это уже плохо. На самом деле любое увольнение осуществляется "по статье", вопрос только в том, по какой. Плохо, если по статье 42 ТК - по инициативе нанимателя, да и то в ней не каждый пункт обозначает, что работник виновен в чем-то. Например, пункт 1 статьи 42 ТК - это сокращение.
Теперь по существу вашей проблемы.
Невыплата заработной платы, равно как и ее задерка, безусловно является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Однако здесь же установлено, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если есть профсоюз на работе, можно обратиться туда. Если нет - остается суд или Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Но это займет некоторое время (около месяца), пока вам дадут заключение о том, что нарушается трудовое законодательство и положения трудового договора. Поэтому смотрите сами, есть ли смысл.
Можете попробовать договориться с нанимателем, чтобы он вас уволил по соглашению сторон. Обычно наниматели, зная за собой грешок, идут на это, чтобы не нарываться на конфликт, проверки и пр.
Александр ГОРБАЧ, юрист
