Работаю у частника. Сначала меня перевели на 4 дневную неделю, затем на 3 дневную, теперь уже пишем неделями на отпуск без сохранения заработной платы. У меня двое маленьких детей: 4 годика и второй 3 месяца. Супруга имеет место работы, но находится в отпуске по уходу за ребенком. Скажите, имеет ли право мой предприниматель выгонять меня за свой счет?
Так ведь он вас и не выгоняет - вы же пишете, что сами проситесь. Если мы вас правильно поняли, то вы пишете заявление типа "прошу предоставить без оплаты отпуск". Так чего же вы хотите? Не будете писать заявление, не будете уходить в отпуск "за свой счет".
Здесь может быть два варианта.
Либо работник проявляет инициативу - пишет заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, то есть отпуска без сохранения заработной платы, согласно статей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Указанной нормой установлено, что по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Либо инициатива исходит от нанимателся в соответствии со статьей 191 ТК, в которой говорится, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Во втором случае заявление работника не требуется, будет достаточно того, что он подпишется под приказом: "Ознакомлен и согласен".
Однако, как видим, в любом случае отпуск "за свой счет" может быть предоставлен только либо по инициативе, либо с согласия работника. Если работник не хочет идти в такой отпуск, никто не вправе его заставлять.
Александр ГОРБАЧ, юрист
А знаете ли вы, что, согласно статистическим исследованием, существует ряд признаков, по которым можно примерно «рассчитать», ребенок какого пола родится у будущей мамы. Все эти признаки выявлены на основании данных статистики, никакого научного объяснения этой статистике пока никто не дал. Некоторые утверждения достаточно спорны, но тем не менее.
Так, например, ученые из Лондонского университета утверждают, что чем чаще молодая супружеская пара занимается сексом без контрацепции, тем вероятнее у них родится мальчик. Мужчинам, желающих зачать мальчика, нужно избегать стрессов, ибо чем больше мужчина подвержен стрессу, тем меньше шансов, что в этом состоянии он «сделает» мальчика. Последняя гипотеза подтвердилась еще раз в частности после падения Берлинской стены в 1990 году – рождения мальчиков стали падать до самого нижнего уровня с конца войны в бывшей Восточной Германии (где в то время царила социальная и политическая нестабильность), в то время как в Западной Германии они стали неизменными.
