Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Анастасия
Вопрос:
Я устроилась на работу 21 ноября. По графику отпусков мне поставили отпуск в октябре. Могут или должны меня отпустить в отпуск, если я хочу пойти в июле (у меня двое детей в возрасте до 14 лет).
Ответ:
Спасибо за вопрос!
Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год определены статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Согласно данной норме трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Также работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, перечисленных выше, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Таким образом, поскольку у вас двое детей до четырнадцати лет, вам наниматель обязан предоставить отпуск по вашему желанию даже до истечения шести месяцев работы.
Также согласно статье 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
Как видим, были все основания поставить вам отпуск в июле, если вы выражали такое желание. Но если вы согласились с предлагаемым графиком трудовых отпусков, подписали, например, что ознакомлены и согласны, или просто расписались, не заявив никаких возражений, то это значит, по нашему мнению, что вы согласились с тем, что отпуск у вас будет в октябре, и теперь меня уже что-либо поздно.
Если же вы ничего не подписывали, то, конечно, можете затребовать, чтобы отпуск вам был предоставлен летом.
Впрочем, статья 171 ТК допускае перенос отпуска с согласия сторон, поэтому в любом случае можно попытаться это сделать.
Александр ГОРБАЧ, юрист
