Руководство с июля 2014 по февраль 2015 года нарушало законодательство о труде, условия контракта, коллективного договора. Не предоставляли трудовой отпуск 2 года, не выплачивали зарплату. В январе 19 числа по факту нарушений я обратилась в в Департамен инспекции труда. Эти обстоятельства полностью довели меня до отчаяния. С 9 по 12 февраля на работу уже не вышла и 16 февраля написала заявление о прекращении трудового договора по ст. 41 ТК. 24 февраля меня уволили по ст. 42 п.5. Стоит ли обратиться в суд?
Если вас что-то не устраивает в увольнении, то стоит в первую очередь обратиться к адвокату.
Но, как на наш взгляд, раз вы не являлись несколько дней на работу и при этом не имели никакого оправдательного документа, то, конечно, увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (за прогул без уважительной причины) было вполне законным.
Нужно было ожидать, что скажет Департамент инспекции труда. Даже если были со стороны нанимателя нарушения законодательства о труде, это не давало вам права прогуливать работу.
Сомневаемся, что теперь есть смысл обращаться в суд по поводу восстановления на прежней работе. На наш взгляд, лучше приложить все усилия на поиск новой.
Александр ГОРБАЧ, юрист
