Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку летом будет три годика. Мне с работы пришло письмо о том, что бы я продлила трудовой контракт. Подскажите, должны ли были они мне присылать этот контракт? Обязана ли я продлевать его, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Спасибо за вопрос!
Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок действия контракта определяется не менее чем до окончания указанных отпусков.
Судя по всему, ваш наниматель поступил в рамках закона, предложив вам продление котракта.
В свою очередь, если вы не хотите продлевать трудовые отношения, то, конечно, не обязаны ничего подписывать. Неподписание вами присланного вам контракта будет расцениваться как отказ от продолжения трудовых отношений. Следовательно, вы будете уволены согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Беларусь - в связи с истечением срока действия трудового договора.
Александр ГОРБАЧ, юрист
