Спасибо за вопрос!
Более чем странно выглядит ваша ситуация.
Во-первых, конечно же, если вы пришли работать по распределению и срок отработки составляет два года, то с вами должны были заключить или бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор (контракт) сроком на два года и никак не меньше.
Во-вторых, или вы что-то путаете, или ваш наниматель чего-то напутал. Что зачит, сразу заключили трудовой договор на полгода, а потом перевели на контракт? Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
Так вот пункт 2 (срочный трудовой договор) - это и есть контракт. Контракт - это тоже трудовой договор, только срочный.
Поэтому если с вами заключили сразу трудовой договор только на полгода, это значит, что с вами заключили контракт. При этом срок его установили незаконно. Согласно пункту 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" наниматели имеют право заключать с работниками контракт на срок не менее одного года. Но, как уже было сказано выше, поскольку вы пришли работать по распределению и срок отработки составляет два года, с вами вообще должны были заключить контракт сразу на два года.
Теперь же, коль они нагородили такой огород, вы имеете полное право не подписывать предлагаемый вам контракт на срок, превышающий срок обязательной отработки. Ничего с вами сделать не могут, уволить вас из-за этого не имеют права, поскольку такого основания нет. Если уволят, то еще сами подпадут под ответственность, то есть, сами себя накажут.
Вы можете смело требовать, чтобы вам для подписания предоставили контракт, срок которого заканчивается одновременно со сроком вашей обязательной отработки. Как раз таки, продление контракта на срок меньше одного года допускается с согласия работника (Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29").
Александр ГОРБАЧ, юрист
