Спасибо за вопрос!

Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В состав заработной платы входят, безусловно, и выплаты стимулирующего характера, в том числе и премии.

В свою очередь статьей 74 ТК установлено, что заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Из приведенной нормы можно сделать вывод о том, что и премиальное вознаграждение может быть заменено натуральной оплатой (продукцией) только с согласия работника.

Однако практически наниматель может не выплачивать ту же премию, если это позволяет делать локальный нормативный правовой акт, например, положение об оплате труда. К примеру, там может быть указано, что премия выплачивается при наличии положительных производственных и финансовых показателей, то есть при наличии денежных средств. И если денежных средств нет, то хотите берите продукцией, хотите не берите. 

У нанимателя согласно локальным нормативным правовым актам вообще может быть право премировать только отдельных работников. Поэтому если он решит премировать только тех, кто согласен получить премию продукцией, с ним не поспоришь.

В общем, если бы разговор шел о тарифной части заработной платы, то там, конечно, однозначно только с согласия работника можно было бы заменить какую-то часть натуральной оплатой. А вот что касается премиальных выплат, тут, по нашему мнению, у нанимателя есть возможность ловировать. Но повторимся: в значительной степени ответ на поставленный вопрос будет зависеть от локальных нормативных правовых актов - коллективного договора, положения об оплате труда и т.п.

Александр ГОРБАЧ, юрист