Спасибо за вопрос!

Статьей 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Та ситуация, которую описали вы, вообще не укладывается ни в какие рамки и непонятна. Мы не знаем таких норм. которые позволяли бы нанимателю запретить работникам приносить с собой на работу еду. Но допустим, что какие-то такие санитарные нормы могут быть. Тогда работникам должны обеспечивать возможность питаться в столовой. 

А то, о чем пишете вы, явно противоречит приведенной выше норме статьи 134 ТК.

Александр ГОРБАЧ, юрист