Я устроилась на работу, оформили меня на время декретного отпуска по трудовому договору. Может ли меня уволить наниматель, если ребенку 3 года? Действует ли здесь положени о продлении договора на срок, пока ребенку не исполнится 5 лет?
Спасибо, что обратились к нам!
Как мы поняли, с вами заключили срочный трудовой договор на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника? Такой трудовой договор предусмотрен пунктом 4 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Если так, то этот основной работник в любое время может пожелать выйти из отпуска, а вы будете подлежать увольнению. Частью 3 статьи 38 ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Положение о продлении трудового договора на срок, пока ребенку не исполнится 5 лет, касается другой категории срочных трудовых договоров - контрактов, которые заключаются на срок до 5 лет. Там действительно пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Но это не ваш случай.
Александр ГОРБАЧ, юрист
