Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Лидия
Вопрос:
После шести месяцев работы у нанимателя я могу идти в отпуск по договоренности с ним или он обязан мне предоставить 14 дней отпуска?
Ответ:
Спасибо за впорос!
Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год установлены статьей 166 Трудовго кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В данной норме говорится, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме перечисленных выше случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Таким образом, после шести месяцев работы у нанимателя работник имеет право брать полный трудовой отпуск.
Другое дело, что в силу статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Поэтому если работник пришел к нанимателю уже после 5 января, то есть, после того, как был утвержден график трудовых отпусков, то в вопросе о времени предоставления трудового отпуска такому работнику будет действовать лишь часть 3 чтатьи 168 ТК: дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в пределах рабочего года. И если, например, работник пришел к нанимателю на работу 1 марта, то наниматель может поставить ему отпуск при утверждении только следующего графика отпусков на февраль 2015 года и формально будет прав, с его действиями не поспоришь. Хотя делать так нежелательно, поскольку в таком случае у работника всегда в последующем будет отпуск в январе-феврале. Лучше, конечно, предоставить ему отпуск теперь, до нового года, чтобы в графике отпусков на следующий год был запланирован уже отпуск этого работника за следующий рабочий год.
Но будет неправильным полагать, что если вы отработали шесть месяцев, то наниматель уже обязан предоставить вам 14 дней отпуска. Нет. Он просто обязан вам предоставить весь отпуск в пределах следующих шести месяцев, то есть, в пределах вашего рабочего года. А согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Александр ГОРБАЧ, юрист
