В уведомлении о продлении контракта за месяц до окончания его срока я написала, что не согласна на его продление, но сейчас узнала что беременна. Если я предупрежу директора о беременности и скажу, что хочу доработать до декрета, то может ли он все равно меня уволить? Как поступить?
Спасибо, что обратились к нам!
Ситуация, конечно, пикантная. Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) установлены гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин (статья 268). В частности, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя. Но это не про ваш случай, здесь инициативы нанимателя ведь не было.
Согласно части 4 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Но и здесь не совсем ваша ситуация, поскольку вам же предлагали продлить контракт, а вы отказались.
Тем не менее, полагаем, что вы можете отозвать свое желание уволиться по истечении срока контракта. Так, согласно статье 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Полагаем, что в вашем случае должна применяться аналогия закона, наниматель должен действовать по аналогии со статьей 40 ТК. Если на ваше место еще не приняли нового работника, то вас должны оставить.
В общем, идите скорее к нанимателю и решайте вопрос. Возможно, у него будет на этот счет другое мнение. Но чем раньше вы заявите о своем желании продлить трудовые отношения, тем лучше.
Александр ГОРБАЧ, юрист
