Спасибо, что обратились к нам!

Частью 3 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. За расторжение срочного трудового трудового договора (контракта) по вышеуказанной причине законодательством предусмотрена компенсация в размере не менее двух среднемесячных заработков.

Но! Нужно не забывать, что согласно части 2 статьи 41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Только после установления такого факта в порядке, определенном частью 2 статьи 41 ТК, можно расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора. И тогда уже у нанимателя появится обязанность выплатить выходное пособие (компенсацию).

Александр ГОРБАЧ, юрист