Я работаю в организации экономистом по основному месту и оформлена на 0.5 ставки по совместительству на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. 13 августа я сама ухожу в декретный отпуск. Мне говорят, что с 0.5 ставки я должна уволиться (основной работник еще находится в отпуске по уходу за ребенком), так как они могут принять другого работника. Если я уволюсь то потеряю декретные. Как мне поступить?
Спасибо, что обратились к нам!
Мы не видим никакой здесь проблемы.
Статьей 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" установлено, что пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода, установленного статьей 8 Закона, в следующих размерах: женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, – 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Таким образом, размер вашего пособия, так называемых декретных, будет зависеть от вашего среднемесячного заработка за последние полгода. И ничего не случится, если вы в последний день перед уходом в предродовый отпуск уволитесь с должности, которую занимаете по совместительству.
Что касается пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то согласно статье 13 Закона его размер определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике.
Таким образом, у вас нет никакого смысла создавать своему нанимателю лишние проблемы. В законодательстве нет прямого механизма, который позволил бы нанимателю уволить вас теперь с должности, которую вы занимаете по совместительству, однако ему это сделать элементарно. Например, можно попросить основного работника выйти на один день - тогда ваше совместительство прекратится. И понять нанимателя можно - ему просто не хочется запутывать ситуацию, которая, кстати, законом четко не урегулирована. У него получится два работника на одной должности, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и на эту же должность нужно брать еще третьего работника, который, кстати, тоже может уйти в такой же отпуск. Получится нагромождение, причем, абсолютно бессмысленное.
Александр ГОРБАЧ, юрист
