Работала в магазине с 01.12.2012 по 20.03.2014. Cо дня приема мной был подписан договор о коллективной материальной ответственности. 26.06.2014 в магазине был проведен переучет, в котором была выявлена недостача. На переучете я не присутствовала так как была уволена по соглашению сторон в марте. Руководство магазина прислало мне письмо, чтобы я добровольно выплатила свою долю за переучет. Должна ли я заплатить эту сумму, если я была уволена до переучета?
Спасибо, что обратились к нам!
Согласно статьи 406 Трудового кодекса Республики Беларусь при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой настоящей статьи. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады). Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
- Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Положение);
- Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
- Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
- создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;
- своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
- знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;
- обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках переданных ему ценностей;
- рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;
- рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решить вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством;
- рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;
- доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.
