Спасибо за вопрос!

Друзья, такое понятие, как "отработка" имеет значение при бессрочном трудовом договоре. Статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Что касается срочного трудового договора (контракта), то тут понятие "отработка" весьма относительно - увольнение происходит по соглашению сторон, поэтому наниматель может быть согласен на увольнение работника через месяц, а может определить этот срок и в два, и в три месяца, или в 1 день. Это так, к сведению, поскольку очень часто при контрактной форме найма люди думают, что, предупредив нанимателя за 1 месяц, они имеют полное право уволиться.

А что касается существа вопроса, то ответить на него однозначно мы бы не рисковали. Потому что, с одной стороны, дав свое согласие на продление трудовых отношений на новый срок, вы все-таки как бы взяли на себя обязательство. И по-хорошему, обязательство должно исполняться. С другой стороны, если вы еще не подписали в самом контракте отметку о его продлении, то что с вас взять? Однако если наниматель заупрямится и не уволит вас в последний день контракта, он будет по-совему прав. Ведь если бы ситуация сложилась наоборот, если бы наниматель, дав вам уведомление о продлении срока контракта, через две недели передумал, любой суд стал бы на вашу сторону.

Поэтому лучше, конечно, идти к нанимателю и договариваться.

Александр ГОРБАЧ, юрист