Наниматель не уведомил в 2-месячный срок о сокращении штата и просит расторгнуть контракт по соглашению сторон. Скажите, могу ли я расчитывать на компенсацию и в каком случае?
Спасибо, что обратились к нам!
Вы можете расчитывать на компенсацию только в том случае, если не будете расторгать трудовой договор по соглашению сторон. Статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (сокращение) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Также следует иметь ввиду, что согласно части 4 статьи 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
То есть, ваш наниматель "попал" на 5 ваших среднемесячных заработков. А если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то ничего этого вы не получите.
Александр ГОРБАЧ, юрист
