Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
людмила
Вопрос:
У меня с сентября 3 группа инвалидности. Сейчас беременная на 13 неделе. Становилась на учет по беременности. Из-за плохих анализов я задержалась еще на две недели. Могут ли меня уволить с работы?
Ответ:
Спасибо за вопрос!
Если у вас имеется оправдательный документ, то есть листок нетрудоспособности либо справка, то оснований для увольнения не имеется. Статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены следующие основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Ни одно из приведенных оснований к вам не применимо.
Александр ГОРБАЧ, юрист
