Имею ли я право на 30-дневный социальный отпуск без сохранения заработной платы в целях образования? И может ли наниматель отказать мне в его предоставлении?
Спасибо за вопрос!
Статьей 183 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
Статьей 189 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан предоставить кратковременный без сохранения заработной платы социальный отпуск до 14 дней. Про образование там ни слова.
Остается только ст. 190 ТК "Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем". Согласно ее норме по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Как видим, этот отпуск может быть предоставлен только по договоренности, то есть наниматель не обязан его предоставлять.
Александр ГОРБАЧ, юрист
