1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

 

Таким образом, как видим, при выборе варианта неполного рабочего времени речь идет все-таки о соглашении, то есть о взаимном согласии. Установить вам неполное рабочее время - это обязанность нанимателя, а вот что касается выбора варианта (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то тут наниматель не обязан подчиняться вашему пожеланию. Оно и понятно, ведь во многих случаях с учетом графика работы предприятия пожелание работника может быть просто невыполнимо. Поэтому законодатель не стал в этом вопросе к чему-то нанимателя обязывать. нам представляется, это разумно.

 

Что касается второй части вопроса, то, конечно, в юбое время, пока ребенку не исполнилось три года, вы можете опять уйти в такой отпуск.