Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Анна
Вопрос:
Я собираюсь выходить досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполное рабочее время. В интернете взяла шаблон заявления, где было прописано "прошу выйти на работу на неполный рабочий день(0,5ставки)".Я хочу работать 2 полных дня и 1 день 4 часа. Подскажите, как правильно оформить заявление, и возможно ли его уже переписать?
Ответ:
Спасибо за вопрос!
Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
В свою очередь ст. 289 ТК установлено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
А вот о том, как правильно оформить заявление, вам голова не должна болеть вообще, и не надо искать в Интернете никаких шаблонов. В этом вам должен помочь наниматель, то есть работник нанимателя, который будет принимать у вас это заявление: либо образец должны предоставить, либо должны объяснить, как правильно написать. В конце концов, правильное ведение кадрового делопроизводства - это обязанность нанимателя.
Поэтому не грузитесь лишними вопросами, идите на работу, объясните, чего вы хотите, а дальше уже обязанность нанимателя.
Александр ГОРБАЧ, юрист
