Все зависит от вида трудового договора.

Если вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), то читаем статью 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК):

• работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц;
• с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения;
• работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора;
• при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
• по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если вы на контракте, тогда увольнение возможно:

• либо по соглашению сторон (статья 37 ТК);
• либо по требованию работника (статья 41 ТК).

Читайте на нашем сайте отдельные статьи по этим темам и делайте выводы сами.

Александр ГОРБАЧ, юрист

16.06.2026