Работаю в школе. Иду в отпуск в начале июня, отпуск заканчивается 7 августа. Окончание контракта 18 августа. Может ли руководитель отказать мне в увольнении сразу как закончиться отпуск и заставить работать до последнего дня контракта?
Может, конечно.
До окончания срока действия контракта увольнение возможно по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Если с одной стороны нет на это согласия, то и не может быть увольнения по данному основанию. Подробнее об увольнении по соглашению сторон можете почитать в отдельной статье на нашем сайте.
В вашем случае, возможно, следовало воспользоваться нормой статьи 178 ТК, согласно которой:
- по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;
- при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора;
- при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Александр ГОРБАЧ, юрист
13.05.2026
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
