Контракт до 2029 г. Хочу уволиться, чтобы посвятить время своему ребенку-инвалиду. Наниматель не хочет увольнять, требует, чтобы я предоставила документы. Без вопросов предоставлю, но они прекрасно знают, что у меня ребенок-инвалид, я в этой организации работаю более 10 лет. Каковы мои дальнейшие действия?
Согласно части 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В принципе, уважительность причины увольнения должен доказать сам работник, поэтому требование нанимателя о предоставлении подтверждающих документов вполне обосновано. Тем более в наше время, когда руководителям приказывают сверху не разбрасываться кадрами. Не важно, знают-не знают о том, что у вас ребенок инвалид - уважительность причины увольнения должна быть подтверждена документально. Поэтому к заявлению об увольнении нужно приложить медицинский документ.
Если наниматель не сочтет вашу причину уважительной, можно обратиться с соответствующим иском в суд - вполне вероятно, что суд станет на вашу сторону. Составить исковое заявление и представлять ваши интересы в суде поможет адвокат.
Более подробно о порядке увольнения по данному основанию читайте в отдельной статье на нашем сайте - "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника".
Александр ГОРБАЧ, юрист
17.02.2026
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
