В ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержатся следующие условия труда и отдыха инвалидов:

• инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание;
• работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях;
• условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками;
• для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени;
• привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
• направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия;
• наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья;
• при сокращении численности или штата работников инвалидам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 45 ТК.

Соответственно, при сокращении рабочего времени инвалиду III группы оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Частью 1 ст. 111 ТК установлено, что нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112) или сокращенной (ст. 113 и 114) его норме.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 113 Тк для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также ст. 114 ТК установлено, что:

• для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
• продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста;
• инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю;
• продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю;
• для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством или уполномоченным им органом.

Соответственно, при сокращении рабочего времени инвалиду III группы пропорциональная оплата этого рабочего времени может быть ниже минимальной заработной платы.

Александр ГОРБАЧ, юрист

11.09.2025