При отправлении от колледжа на отработку подписал контракт на 2 года, но через год перезаключил его еще на 2 года в связи с переводом на другую должность. То есть, условно, через неделю отработка заканчивается, а контракт только через год. Могу ли я расторгнуть контракт по причине окончания отработки?
По причине окончания отработки - нет, поскольку нет такого основания для прекращения контракта. По соглашению сторон - да.
Контракт - это один из видов срочных трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.
В силу ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Подробнее о порядке прекращения трудовых отношений по соглашению сторон читайте на нашем сайте в отдельной статье.
Также в соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. На нашем сайте есть статья и на эту тему, где все подробно расписанло, читайте там.
Александр ГОРБАЧ, юрист
29.01.2025
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
