А сложно сказать.

Отметим только сразу, что новый трудовой договор (контракт) после реорганизации в любом случае с работниками не заключается, просто в трудовые книжки вносится запись о реорганизации.

По общему правилу, содержащемуся в ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. А при отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Однако есть такой документ как Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572. В п. 34 этого нормативного акта установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 40 или 41 ТК);
• увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом п. 7 ст. 42, п. 1–3, 5–8 ст. 44 и пунктах 2–7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК.

Вашего случая в приведенном перечне исключений нету. То есть если молодой специалист не согласен продолжать работу после реорганизации, наниматель все равно не имеет права его уволить.

Как на практике разрешаются такие ситуации, нам неизвестно. Скорее всего вас просто не уволят.

Советуем за разъяснениями по данному вопросу обратиться в компетентные государственные органы, например, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Александр ГОРБАЧ, юрист

23.01.2025