Если все дети в возрасте до 16 лет, то да, можете.

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Далее нужно смотреть Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 в редакции постановления от 10.11.2023 № 42 (далее - Инструкция).

В ч. 1 п. 2 этого документа разъясняется, что свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующих условий:

• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК с учетом положений п. 6 Инструкции;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым в соответствии с п. 8 Инструкции.

В соответствии с ч. 3 ст. 114 ТК инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Таким образом, сокращение продолжительности рабочего времени по причине инвалидности не влияет на право работника на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК. То есть, такое право за работником сохраняется.

Для справки: п. 6 Инструкции определено, что:

• при определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно);
• в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемых в эту неделю свободного дня в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час и не включаются дни освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другие дни, в которые работник не занят на работе).
• при сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час сохраняется.

Александр ГОРБАЧ, юрист

22.01.2025