Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) прямо не закрепляет за нанимателем обязанности выдавать работникам копии приказов. Такая обязанность нанимателя предусмотрена лишь по отношению к работникам, выполняющим работу дистанционно. В остальных случаях наниматель обязан вовремя ознакомить работника с приказом под роспись. В частности, согласно п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.

Хотя следует отметить, что ч. 1 ст. 242 ТК содержит норму, согласно которой работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Из данной нормы мы бы сделали вывод, что если работник не согласен с увольнением, собирается его обжаловать, например, в судебном порядке и просит у нанимателя для этого копию приказа об увольнении, наниматель должен удовлетворить такое требование. В любом случае, если дело дойдет до суда, то наниматель обязан будет представить копию приказа об увольнении по запросу суда.

В вашем статусе молодого специалиста копия приказа об увольнении в связи с сокращением также не помешала бы вам в случае возникновения каких-либо вопросов к вам в будущем. Поэтому, по нашему мнению, ваше требование о выдаче заверенной копии приказа об увольнении (либо выписки из приказа, если приказ касается нескольких работников) вполне обоснованно и должно быть удовлетворено нанимателем.

Отметим также, что увольнение молодых специалистов (рабочих) по данному основанию (в случае сокращения численности или штата работников, п. 1 ст. 42 ТК) законодательством допускается (абзац 6 ч. 1 п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572). То есть, если имеются реальные основания для сокращения, то наниматель вправе вас уволить.

Александр ГОРБАЧ, юрист

14.01.2025